Seite an Seite zu klarer Sicht
Wir unterstützen Sie dabei, neue Perspektiven einzunehmen und in Ihrer Rolle wirksam zu werden.
Coaching für Wirksamkeit
Entscheidend ist, in welcher Rolle Sie in der Organisation unterwegs sind und welche Erwartungen, Aufgaben und ggf. Spannungen mit dieser Rolle für Sie verbunden sind – und wie diese mit Ihren persönlichen Interessen und Motiven im Einklang oder in Spannung stehen.
Ich nehme eine neutrale Außenperspektive ein.
Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
Mein Fokus liegt auf dem Anliegen meiner Klienten unter Beachtung der jeweils spezifischen Kontexte.
Ich verstehe mich als Begleiterin für eine gemeinsam definierte Wegstrecke.
Typische Coaching Fragestellungen und Nutzen
Menschen kommen mit ganz unterschiedlichen Themen ins Einzel-Coaching: von der individuellen Rollenklärung über Konfliktbearbeitung bis zur Abstimmung der Passung von persönlichen Interessen mit den Unternehmenszielen. Es geht jedoch immer darum, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Persönliche Potenziale entdecken und die eigene Entwicklung gestalten, loslassen von nicht mehr wirksamen Verhaltensweisen, Persönlichkeit stärken
Führung und Zusammenarbeit: Verbesserung der Kooperationsbeziehung mit Vorgesetzten, externen und internen Kunden/ Partnern, Mitarbeitern, Betriebsrat etc.
Analyse des Wertesystems und Handlungskompetenzen erweitern, Überprüfung der Passung zwischen Person und Organisation
Führungskooperationen gestalten, Zusammenarbeit im Leitungsteam verbessern
Reflexion der Haltung, z.B. in Agilen Kontexten
Leistungsfähigkeit im Team steigern, selbstverantwortliches Arbeiten fördern
Die eigene Führungsrolle reflektieren und den Umgang mit komplexen und widersprüchlichen Erwartungen verbessern
Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen (Strukturen, Prozesse, Methoden, Verhalten, Inhalte)
Zeitgemäßes Verständnis von Führung entwickeln sowie kollegialen Entscheidungswerkzeugen für die Führungspraxis erlernen
Abbau von Stress, Belastung und Überforderung, Bearbeitung von Konflikten etc.
Begleitung im 1:1 Coaching
- Auftragsklärung, zu zweit oder mit Auftraggeber
- Zielsetzung & Standortbestimmung
- Zusammenarbeit in festgelegtem Rahmen
- Verändung und Erprobungsschritte in der Praxis
- Evaluation, Rückkopplung Auftrag
Zertifiziert als Systemische Beraterin
Dabei steht das sog. Organisationscoaching in meiner Arbeit im Vordergrund. Hier geht es um die folgenden Fragestellungen:
- Wie muss die Organisation aufgestellt sein, damit Menschen darin leisten und sich gut entwickeln können?
- Wie muss der Mensch entwickelt und aufgestellt sein, damit er Funktionen verantwortlich ausfüllen kann?
- Was braucht es für eine gute Passung zwischen Mensch und Organisation?
Gerne unterstütze ich Sie bei Ihrem individuellen Entwicklungs-Wunsch bzw. Ihrer Fragestellung.
Qualitätsversprechen
Massgeschneidert & effektiv
Auf Ihre aktuelle Situation zugeschnitten
Erfahren und führend
Über 20 Jahre Erfahrung
Systemisch & menschlich
Kontext im Blick, Mensch im Fokus
Haltungs- & werteorientiert
Denken, Fühlen, Handeln zusammen bringen
Umsetzbar & messbar
Klare Ziele, sichtbare Ergebnisse, transparente Evaluation
Befähigend & impulsgebend
Hilfe zur Selbsthilfe. Empowerment ist unser Ziel
Bereit?
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Adresse:
Organisationsberatung GmbH
Am Feldgarten 14a
61462 Königstein
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